Recrutement d’un nouveau collaborateur, intégration d'un jeune en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, mobilité interne...

ORREA propose aux entreprises la mise en place d’un accompagnement efficace, sous forme de tutorat, pour mieux intégrer et transmettre le savoir et les compétences du tuteur vers le salarié tutoré.

D’ici 2010, les départs à la retraite de la génération « Baby – boom » vont concerner une part importante de la population active. Dans ce contexte, ORREA accompagne les entreprises pour anticiper la fuite des compétences de leurs seniors et en limiter l’impact sur leur organisation et leur performance : diagnostic du poste à pourvoir, repérage du meilleur candidat interne ou externe, formation du senior à la transmission de ses savoirs et savoir-faire, définition d’un plan de formation du nouveau titulaire du poste.